企业家组织创新行为研究——基于青岛海尔张瑞敏的实证分析

企业家是企业的掌舵人和核心,是企业组织结构的设计师,对组织结构的选择起着至关重要,甚至决定性的作用。不仅设计组织结构、组织政策,更重要的是设计组织发展的基本理念,是一个对组织要素进行整合的过程。本文通过分析张瑞敏在海尔的组织创新演进过程中的作用,揭示企业家组织创新行为演化发展过程中遗传-变异-选择的内在规律。