员工沉默行为成因探讨

文章对于员工沉默行为的成因进行了梳理,沉默行为主要采用了中国情景下的三个维度:漠视性沉默行为、默许性沉默行为、防御性沉默行为;对于其成因主要从组织、领导、同事、个人这四个方面进行了探讨,分别采用了组织公平、领导信任、个人心理安全等变量进行了讨论,并得出一些结论。