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老板该如何向核心员工许诺?
作者姓名:
景素奇
摘 要:
员工流动是正常的,但流动也是有规律的。一般来说,年前离职的员工大多是企业想要辞掉的员工。而作为企业核心员工的离职,则大多是炒老板鱿鱼,离职高峰期大多在年后的3月-5月。但凡是核心员工,一般都是企业千方百计想留下的,通常也给予了不薄的待遇,然而他们为什么还要离职呢?岔子究竟出在哪里?
关 键 词:
企业员工 人才流动 企业领导 许诺方式 激励机制 领导能力
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