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分类号
杂志ISSN号
薪酬:既要“保健”,更需“激励”
作者姓名:
张锦喜
摘 要:
固定薪酬只起到“保健”作用,而变动的“激励”部分则能最大限度地激励员工的主动性和积极性。
关 键 词:
薪酬制度 激励机制 工作态度 企业管理 人力资源管理 “保健因素” 福利待遇 柔性管理
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