| 薪酬改革效果的定量评估 |
| |
| 引用本文： | 郝贤丁,苏慧文.薪酬改革效果的定量评估[J].技术经济与管理研究,2008(6). |
| |
| 作者姓名： | 郝贤丁 苏慧文 |
| |
| 作者单位： | 中国海洋大学管理学院,山东,青岛,266071 |
| |
| 摘 要： | 薪酬制度不但是公司的价值分配系统,而且是管理劳动力的有效手段。随着公司的发展,不可避免地要对薪酬体系进行变革。目前,大多数企业对薪酬改革的评估仍然停留在主观层面。至于薪酬改革对企业的贡献是多少,新的薪酬制度相对旧的制度好在哪里、差在哪里以及程度如何却不甚了了。本文以H公司的薪酬改革为例,探讨了如何使用定量方法评估薪酬改革的效果。
|
| 关 键 词： | 人力资源管理 薪酬改革 有效性 定量评估 |
Quantitative Assessment of Wage Reform's Effectiveness |
| |
| HAO Xian-ding,SU Hui-wen.Quantitative Assessment of Wage Reform's Effectiveness[J].Technoeconomics & Management Research,2008(6). |
| |
| Authors: | HAO Xian-ding SU Hui-wen |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | Human resources management Wage reform Effectiveness Quantitative evaluation |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
