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| “空降兵”如何适应文化 | |
| 摘 要： | 企业文化不是一个谁一定要适应谁的问题?而是一个大家相互融合的问题。谁正确,谁的思维方式和工作方式对公司整体利益和持续发展有利,谁就应该处于文化主导地位 |
| 关 键 词： | 企业文化 企业持续发展 工作方式 主导地位 相互融合 企业家 思维方式 公司整体利益 高素质管理人才 引进人才 |
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