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| 交易型和变革型领导风格对员工关系绩效影响研究 | |
| 作者姓名： | 房永辉 |
| 作者单位： | 清远市技师学院,清远,511517 |
| 摘 要： | 随着对绩效认识的逐步加深,越来越多的学者开始关注与任务绩效相区别的关系绩效.关系绩效是构成组织的社会,心理背景的行为,它可以促进任务绩效,从而提高整个组织的有效性.因此研究关系绩效的影响因素显得非常必要.本文在现有文献的基础上,提出交易型和变革型领导风格对关系绩效影响的研究假设. |
| 关 键 词： | 变革型领导风格 交易型领导风格 关系绩效 |
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