| 企业化转制对铁路科研院所人力资源管理的影响与对策 |
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| 引用本文： | 张延风,朱伟虹.企业化转制对铁路科研院所人力资源管理的影响与对策[J].铁道运输与经济,2002,24(7):10-11. |
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| 作者姓名： | 张延风 朱伟虹 |
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| 作者单位： | 1. 郑州铁路局,郑州科研所,河南,郑州,450052
2. 郑州铁路经济技术开发公司,河南,郑州,450052 |
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| 摘 要： | 企业化转制给铁路科研院所人力资源管理在运行环境、运行模式和运行机制等方面都带来了影响，必须在人力资源规划、人力资源开发、薪酬体系、有效激励和福利政策等方面制定相应的对策，铁路科研院所才能摆脱传统机制的羁绊，为铁路科技进步做出更大的贡献。
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| 关 键 词： | 企业化转制 铁路科研院 人力资源管理 企业管理 |
| 文章编号： | 1003-1421(2002)07-0010-02 |
| 修稿时间： | 2002年1月15日 |
Influences to the Human Resources of Railway Scientific Research Institutes Caused by Their Transforming into Enterprises and Counter Measurements |
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