企业社会责任在战略性人力资源管理中的应用研究

从当前人力资源管理理论和实践的发展趋势来看，企业战略性人力资源管理工作的重心正逐渐从关注员工个体价值向关注整个企业价值转变。与此同时，越来越多的学者将企业在承担社会责任方面的表现作为研究对象。本文从企业社会责任的视角出发，在对战略性人力资源管理理论基础进行阐述的同时，重点分析了战略性人力资源管理与企业社会责任之间的关系，提出了将企业社会责任作为人力资源管理的重要内容引入战略性人力资源管理的设想，并对这一设想的应用方法进行了探讨，并提出了相应的对策与建议。