团队赋能对员工满意度和组织承诺的影响研究

近年来，很多企业通过开展团队赋能活动，提高了员工的满意度，增强了员工的组织承诺感，提升了企业的市场竞争力。为此，本文围绕团队赋能对员工满意度和组织承诺的影响这一课题，阐述了团队赋能的概念和意义，分析了员工满意度与组织承诺的影响因素，探讨了团队赋能对员工满意度和组织承诺的影响和作用，旨在提高企业员工的工作效率与质量，为企业的高质量发展提供坚实的人力资源保障。