企业人力资源培训创新途径与开发策略探析

近年来，随着我国市场经济的繁荣发展，企业的管理能力也在不断提升，为迎合行业发展新趋势，适应市场经济发展步伐，企业不断地实施转型和创新策略。其中，人力资源管理成为企业关注的焦点。在企业人力资源战略规划与管理升级过程中，培训模块是其中一个关键环节，这主要是因为培训发展模块承载了企业的人才培养以及后备力量的储备，对于企业的组织能力盘活与运营能力提升具有重要的意义。本文基于人力资源管理对于培训的创新途径以及开发策略进行了系统性分析，以期为企业人力资源培训途径的创新开发与优化提供有益参考借鉴。