| 转变人力资源管理理念应对加入世贸组织挑战 |
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| 引用本文： | 张长青,王晓威.转变人力资源管理理念应对加入世贸组织挑战[J].商业经济(哈尔滨),2005(6):50-52. |
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| 作者姓名： | 张长青 王晓威 |
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| 作者单位： | [1]黑龙江八一农垦大学经济管理学院,黑龙江大庆163319 [2]天津大港油田集团公司外经贸公司,天津300280 |
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| 摘 要： | 加入WTO对我国人力资源管理产生深刻影响与挑战,促使企业人力资源管理职能发生巨大转变和人力资源新导向的形成。科学认识其职能转换和重新定位,全面掌握对企业人力资源经理人的要求,对于改善管理思想和方法,提高管理级次和水平,具有重要的现实意义。
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| 关 键 词： | 人力资源 首席知识官 管理转型 战略导向 异质知识 |
Changing Ideas of Human Resource Management and Meeting Challenge from Entering WTO |
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| Abstract: | Entering into WTO brings influence and challenge for human resource management,which change enterprises' human resource management function,and form new direction in human resource.There are many realistic meanings in improving management thought and method and upgrading management rank and level when we get to know its function scientifically and range and master the needs with human resource manager roundly. |
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| Keywords: | human resource CKO management transition strategic direction |
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