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| 论薪酬结构的变化对人力资源管理的影响 | |
| 引用本文： | 刘超.论薪酬结构的变化对人力资源管理的影响[J].行政事业资产与财务：下,2013(2):198-199. |
| 作者姓名： | 刘超 |
| 作者单位： | 中铁大桥局集团第五工程有限公司 江西·九江332001 |
| 摘 要： | 二十一世纪人才的竞争已经日益成为企业竞争的重要方面,关系到企业的生存发展.而薪酬管理作为企业人力资源管理的核心之一,它的变化发展将对企业的人力资源管理起到不可替代的作用.文章研究当前企业中薪酬结构存在的问题,讨论导致薪酬结构变化的因素,重点分析这些变化会对企业的人力资源管理产生哪些方面的影响.希望通过这些分析,可以帮助实现企业和员工的共同发展. |
| 关 键 词： | 人才战略 薪酬管理 公平合理 以人为本 和谐发展 |
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