|
|||||
|
|
| 家族企业职业经理人的角色定位 | |
| 作者姓名： | 李中建 |
| 摘 要： | 职业经理人加盟家族企业,为之补充新的外部智力资源,这是推动家族企业二次创业的一个重要支撑。不幸的是,不少职业经理人在处理与家族企业主即老板的关系上,极易发生角色混乱、职能错位,并因此使双方的关系出现大起大落,从初期的相见恨晚、一拍即合,到合作共事期间的面和心不和、相互防备,再到相互指责、互不相让,最后发展到公开对立、分道扬镳,甚至对簿公堂,对双方的身心和事业都造成巨大的伤害。这种结局的出现,对双方而言都是一种不幸,至于谁是谁非,依个案的不同而大相迥异。职业经理人作为家族企业的外聘精英,首要和经常性的任务就是要… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |