| 基于组织创新的企业文化与企业成长关系研究 |
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| 引用本文： | 于斌,高向丽,周冲.基于组织创新的企业文化与企业成长关系研究[J].生产力研究,2008(23). |
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| 作者姓名： | 于斌 高向丽 周冲 |
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| 作者单位： | 1. 南开大学商学院,天津,300071
2. 平顶山学院,河南,平顶山,467000 |
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| 基金项目： | 天津市十一五社科研究规划(TJGL06-015)项目资助 |
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| 摘 要： | 组织创新是企业成长的源泉之一。现代企业的组织创新可以从两个角度来研究,一是战略创新和结构变革;二是从组织文化角度出发的文化创新,它具有相对隐性的特征。组织创新是上述两类创新的有机结合。文章通过分析企业文化和企业成长的内涵,揭示了在组织创新的过程中,企业文化和企业成长的关系及其相互作用。探讨了如何利用企业文化来有效的促进组织创新和企业成长,并试图构建出基于组织创新的企业文化与企业成长的关系模式。
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| 关 键 词： | 企业文化 企业成长 组织创新 |
On Relation between Enterprise Culture Based on Organization Innovation and Enterprise's Growth |
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| Yu Bin,Gao Xiangli,Zhou Chong.On Relation between Enterprise Culture Based on Organization Innovation and Enterprise's Growth[J].Productivity Research,2008(23). |
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| Authors: | Yu Bin Gao Xiangli Zhou Chong |
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