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| 企业领导人与员工互动关系研究--一个基于心理契约的视角 | |
| 引用本文： | 姜法奎.企业领导人与员工互动关系研究--一个基于心理契约的视角[J].云南财贸学院学报,2003,19(5):32-35. |
| 作者姓名： | 姜法奎 |
| 作者单位： | 姜法奎（云南财贸学院,工商管理学院,云南,昆明,650221） |
| 摘 要： | 应用心理契约的理论对企业领导人与员工的互动关系进行探讨分析，并认为心理契约是联系组织与员工的纽带，企业领导人只有了解组织中的心理契约机理，正直、守信，遵守心理契约，才能在企业内建立上下相互信任、承诺的关系，激发组织成员齐心协力朝着企业长远目标奋进。 |
| 关 键 词： | 企业领导 员工 互动关系 心理契约 信用 |
| 文章编号： | 1007-5585(2003)05-0032-04 |
| 修稿时间： | 2003年5月5日 |
Research on Interactive Relationship between Business Leaders and Employees--A viewpoint based on psychological contract |
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