企业领导人与员工互动关系研究--一个基于心理契约的视角 |
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引用本文: | 姜法奎. 企业领导人与员工互动关系研究--一个基于心理契约的视角[J]. 云南财贸学院学报, 2003, 19(5): 32-35 |
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作者姓名: | 姜法奎 |
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作者单位: | 姜法奎(云南财贸学院,工商管理学院,云南,昆明,650221) |
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摘 要: | 应用心理契约的理论对企业领导人与员工的互动关系进行探讨分析,并认为心理契约是联系组织与员工的纽带,企业领导人只有了解组织中的心理契约机理,正直、守信,遵守心理契约,才能在企业内建立上下相互信任、承诺的关系,激发组织成员齐心协力朝着企业长远目标奋进。
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关 键 词: | 企业领导 员工 互动关系 心理契约 信用 |
文章编号: | 1007-5585(2003)05-0032-04 |
修稿时间: | 2003-05-05 |
Research on Interactive Relationship between Business Leaders and Employees--A viewpoint based on psychological contract |
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