| 信息加工理论视角下工作重塑对员工适应性绩效的影响 |
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| 引用本文： | 杜鹏程,范明君,刘升阳.信息加工理论视角下工作重塑对员工适应性绩效的影响[J].首都经济贸易大学学报,2022(2):101-112. |
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| 作者姓名： | 杜鹏程 范明君 刘升阳 |
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| 作者单位： | 安徽大学商学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目“研发团队领导跨界行为对团队成员适应性绩效的跨层次影响研究”（71872001）；安徽省哲学社会科学规划基金项目“安徽省制造业高质量发展的指标体系建构、评价及提升对策”（AHSKY2019D014） |
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| 摘 要： | 数字经济时代背景下企业员工如何适应环境变化是当前学界的重要议题。基于信息加工理论，探讨工作重塑对适应性绩效的影响以及领导反馈寻求和个体传统性在这一过程中的调节作用。结果表明：工作重塑对适应性绩效具有显著的正向影响；领导反馈寻求在工作重塑和适应性绩效之间起部分中介作用；个体传统性负向调节工作重塑和适应性绩效之间的关系，并进一步调节了领导反馈寻求的中介作用。此外，模糊集定性比较分析（fsQCA）进一步证实了上述研究结果具有稳健性。研究为企业精准识别员工适应性绩效的提升途径提供了一定的启示和借鉴。
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| 关 键 词： | 工作重塑 适应性绩效 领导反馈寻求 个体传统性 模糊集定性比较分析（fsQCA） |
| 收稿时间： | 2022/10/8 0:00:00 |
Influence of Job Crafting on Adaptive Performance from thePerspective of Information Processing Theory |
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