基于演化博弈的MTS冲突管理研究

多团队系统是为了应对动态环境和复杂任务而产生的重要组织形式， 在多团队系统内团 队间冲突不可避免， 冲突管理则成为了重要的研究课题。 以往的研究忽视了多团队系统情境以及中国本土 管理情境的独特性， 因此当前的西方多团队系统冲突管理研究在中国本土的适用性值得考量。 基于此， 本文运用演化博弈论的方法， 建立了多团队系统内团队间冲突管理行为的演化博弈模型， 并对演化路径及其影响因素进行了分析。 研究发现：（1）多团队系统内团队间冲突管理最终将稳定于 （妥协， 妥协） 或者 （竞争， 竞争） 这两种演化稳定策略；（2） 沟通有效性、 功能互补性、 目标协同度、 信任对称性、 工作流 程互依度、 双重认同度这些因素程度的增加使妥协行为意愿增加。 由此得出以下管理启示： 科学辨识团队间冲突的性质及水平、 高度重视多团队系统的结构设计、 加强培育多团队系统的组织文化。