| 高管团队异质性对资本结构与研发投入关系的影响研究 |
| |
| 作者姓名： | 陈关聚 闫竹芹 |
| |
| 作者单位： | 西北大学经济管理学院,西安,710127;西北大学经济管理学院,西安,710127 |
| |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究一般项目 “创新网络中组织异质性对价值创造的影响机理： 基于创新生态视角的研究” （项目编号：18YJA630007 ）； 陕西省自然科学基础研究计划面上项目 “陕西省产业创新生态系统研究” （项目编号： 2018JM7010）。 |
| |
| 摘 要： | 本文采用OLS 回归分析方法， 利用2017 年信息技术产业上市公司截面数据， 研究了资本结构与研发投入的关系以及高管团队异质性对二者关系的调节作用。 实证研究结果发现， 企业资本结构对研发投入具有显著抑制作用； 高管团队的性别结构会加重上述抑制作用； 高管团队的年龄结构、 任期差异将会显著缓解这种抑制作用； 而高管团队受教育程度对两者关系无影响。 基于上述研究结论， 本文提出了若干优化高管团队结构的建议。
|
| 关 键 词： | 资本结构 高管团队异质性 研发投入 信息技术产业 技术创新 回归分析 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《工业技术经济》浏览原始摘要信息 |
|
点击此处可从《工业技术经济》下载全文 |
|
