国企减员对职工思想的负面影响 |
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引用本文: | 何华春.国企减员对职工思想的负面影响[J].石油政工研究,2002(1):26. |
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作者姓名: | 何华春 |
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作者单位: | 西南油气公司重庆气矿办公室 |
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摘 要: | 裁减冗员、丢掉包袱,无疑有利于国有企业轻装前行。这从不少国有企业扭亏为赢的事例中已经得到证明。但近几年国企大量减员后,职工队伍思想呈现的一些负面变化,也不能不引起我们的重视。这些变化主要表现为: (1)功利主义思想滋生。不少基层领导都有这样的体会:接受下岗减员洗礼后,职工对企业依赖感普遍降低。不少职工认为企业靠不住,全心全意投入自己的感情不值,不管你多么用心去工作,便是当了劳动模范,一旦人老体弱,油水不多时,照样被减。既然如此,就不要去幻想虚无缥渺的未来,还是“落袋为安”,趁现在有一点技术,体力…
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