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| 国企减员对职工思想的负面影响 | |
| 引用本文： | 何华春.国企减员对职工思想的负面影响[J].石油政工研究,2002(1):26. |
| 作者姓名： | 何华春 |
| 作者单位： | 西南油气公司重庆气矿办公室 |
| 摘 要： | 裁减冗员、丢掉包袱，无疑有利于国有企业轻装前行。这从不少国有企业扭亏为赢的事例中已经得到证明。但近几年国企大量减员后，职工队伍思想呈现的一些负面变化，也不能不引起我们的重视。这些变化主要表现为： （１）功利主义思想滋生。不少基层领导都有这样的体会：接受下岗减员洗礼后，职工对企业依赖感普遍降低。不少职工认为企业靠不住，全心全意投入自己的感情不值，不管你多么用心去工作，便是当了劳动模范，一旦人老体弱，油水不多时，照样被减。既然如此，就不要去幻想虚无缥渺的未来，还是“落袋为安”，趁现在有一点技术，体力… |
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