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| 国企人才流失的原因及对策 | |
| 引用本文： | 雷冰,胡宇.国企人才流失的原因及对策[J].企业文明,2014(12). |
| 作者姓名： | 雷冰 胡宇 |
| 作者单位： | 海南省旅游投资控股集团有限公司 |
| 摘 要： | 国有企业人才流失现状
近年来企业人才流失情况严重,特别是国有企业曾不同程度地经历过或正经历着员工离职率高所造成的危机.根据中国社会调查事务所调查显示,在过去的5年里,被调查的国有企业共引入各类科技人才7 831人,而流出的各类科技人才达5 521人,引入和流出的比例为1:0.71.其中,北京、广州、上海三市,国有企业人才流失现象更为严重,引入和流出比例为1:0.89. |