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| 混合所有制董事会选聘机制调适 | |
| 引用本文： | 高明华.混合所有制董事会选聘机制调适[J].企业文明,2014(12). |
| 作者姓名： | 高明华 |
| 作者单位： | 北京师范大学公司治理与企业发展研究中心 |
| 摘 要： | 目前,国有企业发展混合所有制正在推进中,从国务院国资委到地方国资委,从中央企业到地方企业,都相继推出了一些改革举措.然而,在董事会独立选聘总经理方面,改革进展却显得很缓慢,似乎这是一条“红线”,不敢越雷池一步.
董事会很难独立选聘总经理
根据公司法,股东大会选举产生董事会,董事会选聘总经理.然而,在实践中,不论是股东大会选举董事会,还是董事会选聘总经理,更多的是走形式.对于国有控股公司来说,则基本上是国资委或组织部门提出人选,然后再通过股东大会(对于董事而言)或董事会(对于总经理而言)聘任,甚至副总经理和其他高管人员也很多都是由国资委或组织部门任命的. |