|
|||||
|
|
| 人格测验在人员选拔中的应用 | |
| 作者姓名： | 许明月 |
| 作者单位： | 北京联合大学生物化学工程学院 |
| 摘 要： | 本文主要以MBTI测验和大五人格测验为例,分析了在人员选拔工作中采用人格测验可以有效地实现人职的最佳匹配,更好地预测员工的未来工作绩效,为团队的发展与建设提供参考. |
| 关 键 词： | 人格测验 人员选拔 大五人格 MBTI测验 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |