|
|||||
|
|
| 隐性知识显性化对人力资源管理的启示 | |
| 作者姓名： | 仇莉娜 李仁璞 张光旭 |
| 作者单位： | 鲁东大学,山东烟台,264025 |
| 基金项目： | 鲁东大学校科研和教改项目 |
| 摘 要： | 知识经济时代,知识成为组织最为重要的资源。本文首先讨论了隐性知识的内涵、特征,然后分析了隐性知识显性化步骤的模型以及其中的主要障碍,最后基于知识管理思想对人力资源的开发和管理提出了若干建议,以期促进组织中隐性知识的交流、整合、共享以及创新。 |
| 关 键 词： | 知识管理 人力资源管理 隐性知识 显性知识 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |