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| 黄陵矿业“精细化管理”让岗位增值 | |
| 引用本文： | 储国强,马泽文.黄陵矿业“精细化管理”让岗位增值[J].当代陕西,2013(2). |
| 作者姓名： | 储国强 马泽文 |
| 作者单位： | 新华社 |
| 摘 要： | 2008年以来,黄陵矿业公司大力推行"五精"管理理念,打造"5+5"岗位管理文化品牌,以岗位增值为源头,创新职工绩效考核和收入分配机制,使职工由劳动者转变为经营者.这种管理模式打破了国有企业传统的经营管理方式,改变了企业与员工、员工与员工的关系,实现了企业的管理升级. |
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