| 西部中小企业人力资源管理落后的原因分析及对策 |
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| 引用本文： | 赵精兵,王景红.西部中小企业人力资源管理落后的原因分析及对策[J].西安财经学院学报,2003,16(6):66-68. |
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| 作者姓名： | 赵精兵 王景红 |
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| 作者单位： | 西安文理学院,陕西,西安,710065 |
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| 基金项目： | 西安文理学院专项科研基金资助课题。 |
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| 摘 要： | 西部中小企业人力资源管理落后的原因在于其理论、观念和机制滞后。通过发展人力资源管理理论、改变落后的人力资源管理理念、建立健全人力资源管理制度等途径，最终达到提升西部中小企业人力资源管理水平的目的。
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| 关 键 词： | 西部地区 中小企业 人力资源管理 人事制度 薪酬制度 绩效管理 激励机制 |
| 文章编号： | 1672-2817(2003)06-0066-03 |
| 修稿时间： | 2003年9月21日 |
On the Reasons for the Backward Human Resource Management of the Smail and Medium-Sized Enterprises in the West China and the Countermeasures |
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| ZHAO Jing-bing,WANG Jing-hong.On the Reasons for the Backward Human Resource Management of the Smail and Medium-Sized Enterprises in the West China and the Countermeasures[J].Journal of Xi‘an Institute of Finance & Economics,2003,16(6):66-68. |
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| Authors: | ZHAO Jing-bing WANG Jing-hong |
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| Abstract: | The backward human resource management of the small and medium-sized enterprises in west China results form the backward theories, opinions and systems. Such countermeasures as developing theories on human resource management, changing the backward ideas on human resource management, building perfect human resource management system may be taken so as to improve the human resource management of the small and medium-sized enterprises in the West China. |
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| Keywords: | the West China small and medium-sized enterprises human resource management |
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