企业人力资源外包的风险分析——基于HR外包流程的视角 |
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引用本文: | 郭珂.企业人力资源外包的风险分析——基于HR外包流程的视角[J].现代经济信息,2012(24):66+95. |
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作者姓名: | 郭珂 |
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作者单位: | 广东水利电力职业技术学院 |
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摘 要: | 企业人力资源外包日益受到广泛关注,企业人力资源外包符合管理职能专业化和社会化的分工原则,能够实现外包方和承包方的双赢策略,提高社会资源的使用效率,降低企业的管理成本,利于企业专注于其核心业务,促进人力资源的良性流动和相对合理配置。而人力资源外包必然会给企业带来诸多风险,文章从我国人力资源外包的流程着手,将人力资源外包过程分为三个阶段,着重分析三个阶段的主要风险问题。
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关 键 词: | 人力资源外包 风险 |
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