领导胜任力模型构建——H企业的个案分析 |
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引用本文: | 姚艳虹,易子敬.领导胜任力模型构建——H企业的个案分析[J].商场现代化,2006(27):289-291. |
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作者姓名: | 姚艳虹 易子敬 |
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作者单位: | 湖南大学工商管理学院 |
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摘 要: | 分析领导胜任力有助于发现领导需要具备的与企业战略目标与岗位要求相匹配的胜任力特征,同时也有助于对领导者进行客观有效的评价。本文就H企业通过访谈、问卷、统计分析方法对其中高层领导构建领导胜任力模型的过程进行个案分析,得出H企业的领导胜任力模型侧重于领导者的个人特质、内部系统的建设能力、认知能力、协同合作能力、风险防御能力和组织控制能力这几个方面,并对领导胜任力研究在企业的应用提出建议。
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关 键 词: | 领导胜任力 研究应用 个案分析 |
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