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| 对核心员工离职的思考 | |
| 引用本文： | 侯杰,张毓琦.对核心员工离职的思考[J].企业家天地,2005(9). |
| 作者姓名： | 侯杰 张毓琦 |
| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院 北京100000 |
| 摘 要： | 当今企业越来越重视人力资源的管理的,人力资源管理的目的是充分利用和开发人力资本,人力资本所指的不是企业里所有员工,而主要是指重要管理人员,技术创新人员等,即企业的核心员工。我国是人口大国,劳动力资源非常丰富,劳动力的整理素质参差不齐,普通的劳动力价格比较低廉,相对而言能够给企业带来重要价值的高级人才则较少,为此,企业对于人力资源的管理在很大程度上是对企业核心员工的管理,这已经成了关系到企业成败的重要问题。一、核心员工的特点一般来说,企业的核心员工具有以下三个特点:创造性,核心员工具有完善的专业知识,无论在管理部… |
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