竞聘上岗在国有企业中的探索与实施——以哈药集团三精制药股份有限公司为例 |
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引用本文: | 张大为.竞聘上岗在国有企业中的探索与实施——以哈药集团三精制药股份有限公司为例[J].经济研究导刊,2011(20):70-71. |
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作者姓名: | 张大为 |
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作者单位: | 哈药集团三精制药股份有限公司,哈尔滨150069 |
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摘 要: | 由于缺少必要的激励机制和竞争机制,管理岗位的员工积极性不高、服务意识不强、效率不高等问题日益严重,已经成为阻碍公司发展的瓶颈问题。为了解决这些问题,2010年公司实施了管理岗位竞聘上岗和薪酬改革,取得了很好的效果。
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关 键 词: | 竞聘上岗 企业 人力资源 |
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