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| 以国际化策略参与新一轮人才之争--入世后人才竞争的危机及应对 | |
| 引用本文： | 井水明.以国际化策略参与新一轮人才之争--入世后人才竞争的危机及应对[J].中外企业家,2002(2):52-55. |
| 作者姓名： | 井水明 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 随着中国入世,一场人才国际战已悄然打响:跨国公司拿着"挖人清单",频频光顾中国的猎头公司,英文的招聘广告铺天盖地涌上媒体……企业共同的反应是一个字:慌!企业老总们首先想到的,就是给自己的顶尖人才加薪、配股、送车送房子.然而,靠物质待遇的"集中刺激"能拴住人才跳槽的脚吗?看以往的战略人才跳槽,有几个纯粹为了涨工资?应对外企的新一轮人才攻势,缺的不是钱,而是人力资源竞争策略国际化的思路. |
| 关 键 词： | 中国 人才竞争 入世 国际化策略 人才市场 企业 激励机制 职业生涯设计 员工培训 |
To Join the Newest Competition of Personnel with International Strategy |
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| Keywords: | |
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