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| 学习型组织:保持企业核心能力的源泉 | |
| 作者姓名： | 张莉蓉 |
| 作者单位： | 平顶山工学院 |
| 摘 要： | <正> 一、企业核心能力的一般特征 自普拉哈拉德Prahalad和哈默Hamel于上世纪90年代在《哈佛商业评论》上提出“核心能力”这一概念以来,核心能力便成为产业界和学术界的时髦名词,管理界好象形成一种倾向,核心能力仿佛成了企业经营的万能“钥匙”,只要一味强调核心能力,并加以坚持不懈地开发管理,企业就能取得市场的成功。按照管理界一般的界定,企业的核心能力主要表现在企业的物质性资产和信息性资产,以及企业内部管理的组织形式和风俗习惯、惯例等。“企业核心能力”概 |
| 关 键 词： | 学习型组织 企业管理 核心能力 企业文化 竞争优势 核心价值观 员工素质 |
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