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| 浅谈人力资源会计的前景及发展措施 | |
| 引用本文： | 蒋俊鹏.浅谈人力资源会计的前景及发展措施[J].计划与市场,2001(11):24-24. |
| 作者姓名： | 蒋俊鹏 |
| 摘 要： | 人力资源会计自６０年代在美国被提出以来，已经形成了“人力资源成本会计”、“人力资源价值会计”和“劳动者权益会计”等三大会计理论模式。然而，在理论上，各种模式对人力资源会计的理论基础没有统一的认识；在实践中，人力资源会计在高新技术企业等知识密集型行业仍未能得到广泛的应用。基于人力资源会计发展所面临的这些困难，许多会计工作者对人力资源会计的发展前景丧失了信心。但笔者认为人力资源会计的前景非常光明，原因如下： 一、时代的需要 二十一世纪是知识经济的时代。知识经济是建立在知识和信息的生产、分配、传播和使用… |
| 关 键 词： | 人力资源会计 发展前景 发展措施 |
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