关于事业单位人力资源激励方式的探讨

随着社会的不断发展,事业单位也处于转型期,新形势带来机遇与挑战是双重性的,依靠自身力量完善改革中的不足,实现健康可持续发展目标。人力资源管理正是事业单位发展的关键环节之一,制定适宜的激励机制能够提高员工工作动力,促进事业单位高效发展,进而提高国家综合竞争力。本文分析当今事业单位人力资源发展中存在的不足,采取有效措施进行解决,实现激励机制的最优化效果。