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DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
中国国有商业银行人力资源管理问题研究
作者姓名:
闫观渭
张立柱
作者单位:
九江学院商学院,九江学院商学院
摘 要:
人力资源是现代企业的核心资源,也是当前制约国有商业银行发展的重要因素。面对国内外迅速变化的经营环境,国有商业银行现行的人事制度尚未摆脱原有模式,人员聘用机制僵硬业绩考核机制模糊,发展晋级渠道狭窄。因此,建立现代化的人力资源管理制度,并创建科学的绩效考核机制和多元化的报酬体系,在新世纪激烈的市场竞争中求得生存和发展。
关 键 词:
人力资源
目标管理
绩效考核
晋级渠道
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