人力资源与可持续发展

可持续发展从资源角度讲，就是以人力资源替代自然资源。从不同国家的发展战略看，注重人力资源积累的国家经济发展就快。我国人才从存量到增量同经济快速增长的重要相比都远远不足，必须加大开发力度。人力资源不仅是实施可持续发展的关键因素，而且它本身也存在着一个可持续发展的问题。影响人力资源可持续发展的不利因素一是教育投资机会成本偏高，回报率低；二是人才资源使用不合理而导致资源浪费，包括就业难和人才使用高消费。要克服这些不种因素，首先国家要加大教育投入，其次应合理分担教育成本费用，再次是从政策上鼓励人才到中小城市、农村和西部地区就业。