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| 企业不同阶段的求才,用才,留才特征 | |
| 引用本文： | 李义生,荣丽卿.企业不同阶段的求才,用才,留才特征[J].连锁与特许,2000(4):32-32. |
| 作者姓名： | 李义生 荣丽卿 |
| 作者单位： | [1]河北省社科辽人才中心 [2]河北经贸大学 |
| 摘 要： | 按企业的规模化、国际化进程,企业的战略性成长可分为创业阶段、早期生产阶段、成熟阶段、多元化阶段及全球化阶段。随着企业的战略性成长,其人力资源管理也可划分为以下4个演变推进期,见下图: 总的说来,企业人力资源管理的实务包括5个方面:①求才;②用才;③育才;④激才;⑤留才。在每一个人力资源管理(HRM)演进阶段所采取的倾向性措施如下表所示。 |
| 关 键 词： | 企业发展 人力资源管理 人才开发 |
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