探究创新战略导向下的人力资源管理实践

当前社会发展形势下,国家上下对自主创新和知识产权的积累日益重视,以促使国家自主创新战略的实施,并为在健全的知识和人才保护体系下建设创新性国家打下坚实基础。从战略人力资源理论上来看,用人单位应在战略性选择的前提下,通过采用合理可行的人力资源管理方案进行人力资源管理,方能较好地实现组织绩效。本文通过阐述新形势下人力资源管理在用人单位的应用,结合实际情况客观分析创新战略导向下人力资源管理的不同运行模式,提出相应积极措施及促进用人单位实现创新战略的目标。