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| 人力资本产权激励机制设计 | |
| 引用本文： | 崔雨珍,陈媛媛.人力资本产权激励机制设计[J].财会通讯,2007(5):72-73. |
| 作者姓名： | 崔雨珍 陈媛媛 |
| 作者单位： | 长江三峡工程航运办公室，武汉理工大学 |
| 摘 要： | 在特定条件下,可以简单地认为产权即是所有权,是所有权体系中特定条件下的一组权利,如交易权、支配权、代理权、分配收益权、使用权、经营管理权等。推而广之,人力资本产权可以定义为一组权利集合,是市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权力的总称,本质上反应的是经济活动中人与人之间的社会关系,具有不可分离性、权利相 |
| 关 键 词： | 人力资本产权激励 机制设计 人力资本所有权 经营管理权 不可分离性 交易过程 社会关系 经济活动 |
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