剖析"兼职"引发的争议处理

兼职,在当前已是普遍的社会现象,特别是职工下岗后迫于生计,往往在未与原单位解除劳动关系的情况下,急于谋求新的职业,而一些单位也热衷使用这类人员,以达到节约劳动成本的目的。这种因一时之需而匆匆建立的"劳动关系",由于不规范,为劳动争议的发生埋下隐患。