全面分析准确定位合理制定企业人力资源规划

人力资源是企业最重要的战略资源，人力资源规划是企业规划的重要组成部分，企业要获得长期的持续发展，必须要有超前的人力资源战略意识和明确的战略目标和方向。合理的人力资源规划的制定必须建立在对企业人力资源现状全面周到的调研、客观细致的分析和对企业发展前景的准确把握之上，通过对企业现有人力资源总量和结构、开发和利用现状的掌握分析，以企业发展战略为指导，制定出符合企业发展要求的人力资源规划，才能对企业的持续发展起到支持和推动作用。