“招工难”成因与对策研究--以福建 D企业为例 |
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作者姓名: | 彭青 陈少华 |
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作者单位: | 厦门大学管理学院会计系 |
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基金项目: | 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(项目号:11JJD790006)阶段性研究成果 |
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摘 要: | 文章以福建 D 企业为例,首先剖析了“招工难”企业员工现状及基本特点,然后从内、外两个维度分析企业“招工难”问题的成因,总结出工资待遇低、劳动强度大,“食、住、行”缺乏配套保障,人口红利减小,政府监管、规划职能缺位四大成因。继而针对问题提出调整工资结构、改善劳动环境,招聘残疾员工,员工内部推荐,增设“计件”临时工种,机器替代人工,政府配套扶持措施六大对策。
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关 键 词: | 招工难 工资结构 残疾员工 机器替代人工 |
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