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| 浅议组织员工组织归属感的建构 | |
| 作者姓名： | 周国峰 孙兰欣 |
| 作者单位： | 广西师范大学政治与行政学院 |
| 摘 要： | 众多优秀管理者为了企业的长效发展,他们越来越清醒地认识到,要留住人才、充分发挥员工的"主观能动性",使之与组织共进退,二者"不离不弃",除了考虑经济利益的导向管理,还必须注意非经济利益方面的感性管理,即员工归属感问题. |
| 关 键 词： | 组织员工 问题 员工归属感 导向管理 非经济利益 进退 主观能动性 留住人才 认识 发展 长效 企业 管理者 |
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