|
|||||
|
|
| 对霍桑实验的思考 | |
| 引用本文： | 徐为列.对霍桑实验的思考[J].企业经济,2003(2):10-11. |
| 作者姓名： | 徐为列 |
| 作者单位： | 杭州商学院经济学院 |
| 摘 要： | 在人类管理思想发展的历史长河中，霍桑实验的意义毋庸置疑，一方面它对人际关系和行为科学管理理论的形成作用巨大，“以人为主”的管理思想逐渐被人们所认同；另一方面，霍桑实验更为现代管理理论的进一步研究奠定了基础。一、霍桑实验的简要回顾霍桑实验指在２０世纪２０—３０年代之间，在美国西方电气公司霍桑分厂中为测定工作条件、社会因素等对生产效率影响程度而进行的一系列试验。实验历时十年左右，主要分为初期和后期。从１９２４—１９２７年为实验初期，目的在于寻求工作条件与生产效率之间的关系，结果表明以上两者没有明显的… |
| 关 键 词： | 霍桑实验 人际关系 以人为本 企业 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |