员工激励机制设计的原则及常用方法 |
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引用本文: | 李强.员工激励机制设计的原则及常用方法[J].山东企业管理,2005(10):38-39. |
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作者姓名: | 李强 |
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摘 要: | 激励机制的设计就是组织为实现其目标,根据员工的个人需要,制定适当的行为规范和分配制度,以实现人力资源的最优配置,从而达到组织利益和个人利益的一致。其实质就是要求管理者坚持“以人为本”的理念,通过理性化的制度来规范员工的行为,调动员工的工作积极性,谋求管理的人性化和制度化之间的平衡,以达到有序管理和有效管理的目的。
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关 键 词: | 员工激励 机制设计 常用方法 行为规范 组织利益 激励机制 个人需要 分配制度 最优配置 |
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