拯救正在弱化的中小企业人力资源部门的职能

我国中小企业的人力资源部门职能并没有像大企业那样得到有效的履行。中小企业人力资源部门设置与人力资源管理职能的实现不匹配,从业人员水平参差不齐,损害了部门形象,恶化组织氛围,遏止人力资源管理向战略人力资源的转化。因此,部门化与专业化相统一,职业化与职能化相统一,高层洗脑与自我提升相统一,不失为拯救人力资源部职能弱化的理性思考。