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| 人力资源外包服务商选择组合评价模型 | |
| 作者姓名： | 王养成 |
| 作者单位： | 西安邮电学院,陕西,西安,710061 |
| 摘 要： | 人力资源外包服务提供商选择的合适与否,对企业人力资源外包绩效有着决定性影响。文章在探讨外包服务商评价指标体系的基础上,运用模糊方法,建立了外包服务商选择的熵权系数评价模型,为企业正确选择外包服务商提供了一种结构性方法。 |
| 关 键 词： | 人力资源 外包服务商 熵权系数 评价 |
| 文章编号： | 1004-2768（2007）10-0110-03 |
| 收稿时间： | 2006-12-15 |
| 修稿时间： | 2006-12-15 |
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