我们面临哪些障碍和困难

观念 如果企业的管理层没有认识到现行的绩效考核体系在观念和方式上存在着问题，平衡计分卡就很难被接纳。长期以来企业的管理层已习惯于仅从财务的角度来测评企业的绩效，并没有思考这样的测评方式是否与企业的发展战略联系在一起，是否有效地测评企业的战略实施情况。平衡计分卡的实施不仅要得到高层管理层的支持，也要得到各自业务单元管理层的认同。