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走向管理透明化
引用本文:
中村克己,李关云.走向管理透明化[J].21世纪商业评论,2007(2):28-31.
作者姓名:
中村克己
李关云
作者单位:
东风汽车有限公司 总裁
摘 要:
东风有限的管理改造是如何发生的?工具的引入必不可少,但工具只是工具,令它们真正创造价值的是柔性的组织力量,是东风有限七万名员工整体意识的改变,是合资双方坦诚沟通、矢志一心的力量造就。
关 键 词:
管理改造
组织力量
创造价值
整体意识
工具
有限
东风
合资
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